サステナビリティ
当社は長野県SDGｓ推進企業登録制度の第４期登録企業に登録されました。
SDGs達成に向けた私たちの取組み目標
当社企業理念『全従業員の幸福を追求すると同時に、広く社会貢献すること』はSDGsの達成と目的を同じくするものであり、社員一人ひとりが自覚し、意識して役割を果たし、SDGsの達成に貢献してきます。
環境 ― 脱炭素社会の実現へ
2030年までに事業活動におけるCO2排出量 30％削減
2020年10月、政府は2050年カーボンニュートラルを目指すことを宣言しています。
気候変動の緩和が重要視されている中、当社では環境への負荷を抑えるため、事務所電灯器具をLED照明に交換および太陽光パネルを設置や営業業務に使用する車両をハイブリット車にして使用エネルギーを削減しています。
しかしながら社員の意識なくして達成は望めません。年に１回社員へ数値で公表し、目標達成に向けて取り組んでいます。
【事業活動を通じた取組】
◆事業内容である処理業、維持管理業を通して、環境保全の改善をし安心安全の暮らしを守っています。
◆事業場に太陽光パネルを設置、社内はLED照明に交換しています。
◆営業業務に使用する車両をハイブリット車にし、使用エネルギーの削減に努めています。
◆社内資源ごみの分別に取り組んでいます。
◆花壇やプランターへ緑を増やし、少しでも温暖化を防ぐように取り組んでいます。
【従業員への取組】
◆弊社ノベルティー、エコバックを社員へ配布しています。
◆ペットボトル削減の為、トリム浄水器の設置およびコーヒーマシンを設置し、マイボトルの促進をしています。
働き方 ― 働きがいのある労働環境
2030年までに有給休暇取得の促進 １人あたり取得率65％
社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、いきいきと働き、活躍できる労働環境を整えています。
【事業活動を通じた取組】
◆パートナー企業と協創し、お互いにより良い成長を目指します。
◆質の高い最良のサービスを提供します。
【従業員への取組】
◆社員に適切な教育訓練を提供し持続的な成長を促し、年齢・性別・役割に関係なく誰もが
活躍し、社員がやりがいと誇りを持てる企業を目指します。
◆次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画策定、社員の子育て応援宣言や長野県SDGｓ推進企業登録の宣言内容には【有給休暇の促進】を掲げ、ノー残業デーの設置、BCP対策ではテレワークの実施など働きやすい職場環境づくりなど
様々な取組みを継続的に推進していきます。
◆地域活動や学校行事に率先して参加できるよう、有給休暇を時間単位で取得できます。
◆男性社員に育児休暇の取得を推進しています。
生活 ― 安心・安全な社会へ
2030年までに安心・安全な施工の実現 物損事故含む労災ゼロ
我々の使命『安心安全を守ること』であり、かかせないワードであります。
下水道事業は人々の暮らしを守る、縁の下の力持ちです。また、施工の安心安全にも努めてまいります。
【事業活動を通じた取組】
◆下水道事業インフラの整備を安心安全に行い、災害が起こった場合の派遣要請にも対応。加盟協会では現在９自治体と災害時復旧支援協定を締結しています。
◆公共下水道が整備されていない地域は、浄化槽処理で汚水を綺麗にしています。
◆自動車整備部門では安心安全なカーライフを守るため、３つの品質スローガンを掲げております。
◆より安全で暮らしやすい街にするために、事業を通じて私たちにできることを考え、知恵を絞り貢献していきます。
【従業員への取組】
◆ヒヤリハットの共有をし事故防止に努めています。
◆社員の健康第一です。定期健康診断受診率１００％。
◆社員への業務知識を増やすため、各種セミナーを実施しています。
健康 ― 健康経営への取組み
2030年までに健康経営優良法人の認定取得 健康経営への取組み
社員の健康があってこそ。当社は健康宣言をし、健康経営に取り組んでいます。
【事業活動を通じた取組】
◆代理店事業を通して、ファイナンシャルプランナーが補償や備えのプランを設計します。
【従業員への取組】
◆現在社員の定期健康診断受診率１００％。
◆健康習慣アンケートを実施し健康の見える化を図っています。
◆有給休暇取得の促進により適切な働き方を継続的に推進しています。
◆ノー残業デーの設定をしています。
◆感染症予防への取組みをしています。
◆予防接種の補助をしています。